Коммунальное государственное предприятие на праве хозяйственного ведения здравоохранения Атырауской области
«Атырауский высший медицинский колледж» Управления здравоохранения Атырауской области

Положение по антикоррупционной политике

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Антикоррупционная политика Атырауского медицинского колледжа (далее Политика) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности колледжа.

1.2. Настоящая антикоррупционная политика разработана в соответствии с законом РК от 18ноября 2015 года №410-V«О противодействии коррупции»

1.3. Настоящая Политика определяет принципы и требования, направленные на профилактику и пресечение коррупционных нарушений в деятельности Атырауского медицинского колледжа (далее – Колледж).

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВНЕДРЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

2.1. Целью внедрения антикоррупционной политики является профилактика и противодействие коррупции в Колледже, формирование антикоррупционного сознания у работников, студентов и контрагентов Колледжа к коррупционным проявлениям.

2.2. Задачами внедрения антикоррупционной политики Колледжа являются:

понимания позиции Колледжа о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;

студентов в коррупционную деятельность;

ответственности за коррупционные проявления;

антикоррупционной политики;

антикоррупционной политики;

2.2.7.установление обязанности работников Колледжа знать и соблюдать принципы и требования настоящей антикоррупционной политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства;

3. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Коррупция – незаконное использование лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностными лицами своих должностных (служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя либо третьих лиц, а равно подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ;

Противодействие коррупции – деятельность субъектов противодействия коррупции в пределах своих полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по формированию антикоррупционной культуры в обществе, выявлению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также по выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений и устранению их последствий;

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент – любое юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде

незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу

взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, пол, имущества, оказание имуслуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

Комплаенс – обеспечение соответствия деятельности организации требованиям, налагаемым на нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, а также создание в организации механизмов анализа, выявления и оценки рисков коррупционноопасных сфер деятельности и обеспечение комплексной защиты организации.

4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕДЖА

Ключевыми принципами Политики являются:

4.1. Принцип соответствия Политики Колледжа действующему законодательству и общепринятым нормам.

Реализуемые антикоррупционные мероприятия соответствуют Конституции РК, заключенным РК международным договорам, законодательству РК и иным нормативным правовым актам, применимым к Колледжу.

4.2. Принцип личного примера руководства.

Руководству Колледжа принадлежит ключевая роль в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриколледжной системы предупреждения и противодействия коррупции.

4.3. Принцип вовлеченности работников и обучающихся.

Работники и обучающиеся Колледжа должны быть своевременно информированы о положениях антикоррупционного законодательства и принимать активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

4.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Колледжа, его руководителей, сотрудников, обучающихся в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Колледжа коррупционных рисков.

4.5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

В Колледже применяются такие антикоррупционные мероприятия, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

4.6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Работники и обучающиеся Колледжа вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей подлежат наказанию. Руководство несет персональную ответственность за реализацию антикоррупционной политики Колледжа.

4.7. Принцип открытости деятельности.

Данный принцип предусматривает информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Колледже антикоррупционных стандартах деятельности.

4.8. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

5. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ЕЁ ДЕЙСТВИЕ

5.1. Положения настоящей антикоррупционной политики распространяются на деятельность всех работников и обучающихся Колледжа вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.

5.2. Все обучающиеся, работники и руководители Колледжа, участвующие в выполнении процедур, определённых настоящей Политикой, несут ответственность за несоблюдение ее требований.

5.3. Политика распространяется также на других лиц (физических и (или) юридических), с которыми Колледж вступает в договорные отношения.

6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ КОЛЛЕДЖА, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

6.1. Администрация Колледжа определяет должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции, в том числе за реализацию

антикоррупционной политики Колледжа исходя из собственных потребностей, задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры, материальных ресурсов и др. признаков.

6.2. В Колледже должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, назначается приказом директора на основании личного заявления работника.

6.3. Задачи, функции и полномочия должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, установлены:

6.3.1. в настоящей антикоррупционной политике Колледжа и иных нормативных документах, устанавливающих антикоррупционные процедуры;

работников.

6.4. Должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, непосредственно подчиняется директору Колледжа, а также имеет полномочия, достаточные для проведения антикоррупционных мероприятий в отношении лиц, занимающих руководящие должности в Колледже.

6.5. Должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, обязано:

6.5.1. разрабатывать и представлять на утверждение директору Колледжа

проекты локальных нормативных актов организации, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;

коррупционных правонарушений в Колледже, организовывать проведение оценки коррупционных рисков;

Колледжа к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами Колледжа или иными лицами;

противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;

надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Колледжа по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

подготавливать соответствующие отчетные материалы руководству.

7.1. Все работники и обучающиеся Колледжа обязаны:

7.1.1. воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении

коррупционных правонарушений в интересах или от имени Колледжа, воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Колледжа;

ответственное за реализацию антикоррупционной политики о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений/;

7.2. Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции устанавливаются для следующих категорий лиц, работающих в Колледже:

1) руководства организации;

2) должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

3) работников, чья деятельность связана с коррупционными рисками;

4) лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит, и т.д.

7.3. Общие и специальные обязанности включаются в трудовой договор с работником Колледжа.

7.4. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РК, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

8. УСТАНОВЛЕНИЕ ПЕРЕЧНЯ РЕАЛИЗУЕМЫХ КОЛЛЕДЖЕМ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, СТАНДАРТОВ И ПРОЦЕДУР И ПОРЯДОК ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ (ПРИМЕНЕНИЯ)

8.1. В целях предупреждения и противодействия коррупции Колледж планирует реализовать следующие антикоррупционные мероприятия:

8.2. План работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений составляется на учебный год ответственным за профилактику коррупции, утверждается директором Колледжа и согласовывается с представителями юридической общественности.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ КОЛЛЕДЖА ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

9.1. Все Работники Колледжа независимо от занимаемой должности несут ответственность за соблюдение ими принципов и требований настоящей антикоррупционной политики, а также за ненадлежащий контроль за

действиями (бездействием) подчиненных им работников, нарушающих эти принципы и требования.

9.2. По каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции органом (лицом), уполномоченным директором, будут инициироваться служебные расследования в рамках допустимых норм применимого законодательства.

9.3. Лица, виновные в нарушении требований применимого антикоррупционного законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Колледжа, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан.

10. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В АНТИКОРРУПЦИОННУЮ ПОЛИТИКУ КОЛЛЕДЖА

При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей антикоррупционной политики или связанных с ней антикоррупционных процедур Колледжа либо при изменении требований применимого законодательства директор Колледжа, либо комиссия по противодействию коррупции организует выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей антикоррупционной политики и/или антикоррупционных процедур.

11. ССЫЛКИ

11.1.Закон РК «Об образовании» от 27 июля 2007 г № 319-ІІІ;

11.2. Закон РК «О противодействии коррупции» от 18ноября 2015 года

№410-V

11.3. Трудовой кодексРеспублики Казахстан от 23 ноября 2015 г № 414- V;

11.4. Государственная программа образования Республики Казахстан до

2016-2019 г.

11.5. СТ.РК ИСО 9001-2016 Системы менеджмента качества. Требования

11.6. Закон РК «О государственной молодежной политике в РК» ;

11.7. Стратегический план Атырауского медицинского колледжа на

2018-2022 гг;

11.8. Устав КГП на ПХВ «Атырауский медицинский колледж».

11.9. Внутриколледжные нормативные документы.